Comment motiver ses équipes ?

 

M Régnier du Groupe Banque Populaire,

M Antonucci expert comptable

et Martin Venzal fondateur de TOULECO ont dévoilé les pistes qu'ils utilisaient pour motiver les équipes.

 

Côté initiatives Audrey Grandchamp a proposé de découvrir le secrétariat d'entreprise

externalisé en offrant 4 heures de prestation.

 

 

Comment préserver la santé

de votre entreprise ?

 

Eric GOI, responsable du service transmission de la chambre régionale de commerce a mis l'accent sur les points d'amélioration qu'il observe lors de la transmission d'entreprises.

Emeric DHUBERT, expert comptable et commissaire au compte s'est attaché à donner des outils simples et concrets pour lire son bilan.

Yves MOTHE, chef de projet informatique a expliqué comment réussir son site internet, avec des astuces simples et concrètes.

 

Plus de 100 participants, dont la plupart ne se connaissaient pas, ont alors échangé et dès cette soirée ont noué des contacts.

 

Le Traiteur des Chimères et les caves Barsallou ont offert une découverte des saveurs avec un nouveau concept : déguster avec tous les sens, grâce à l'animation d'Odile AZEMA, gourmandologue.

 

Esther et Eric du TRAITEUR DES CHIMERES

 

Jean Yves BARSALOU

 

                                                         

Plus de 100 personnes soit quasiment le double de participants au précédent Afterwork de Décembre...

 

La grande majorité des participants ne se connaissait pas...les derniers sont partis à 22H30...

 

Des contrats et des affaires sont en cours entre les participants...

 

 

 

 

Chacun a appliqué la charte du réseau et participé activement à la réussite de cette soirée...Bravo pour votre implication !

Donner pour mieux recevoir et se faire connaitre

La démonstration a été faite par

 

Jean Yves barsalou, viticulteur

 

Tina et Mogen Black, skandinavian traiteur

 

Véronique de Foliflore, créatrice florale

 

qui nous ont permis d'animer cette soirée par leurs créations.

 

Chaque participant est reparti avec un pied de vigne...

 

C'est Corinne Montfort, journaliste d'entreprise qui animait les présentations et

Thibaut Failler, dirigeant du Mas des Canelles qui nous accueillait dans l'ambiance très chaleureuse du Mas des Canelles.

 

Donnez nous votre avis sur le livre d'or

Le stress dans l'entreprise... agir pour gagner

 

Maître JP COUTURIER a démontré que le chef d'entreprise peut être tenu pour responsable de la santé "mentale" de ses salariés.

Il pèse sur lui une obligation de résultat de santé et de sécurité.

 

Pour François VILLE, les coûts pour l'entreprise sont multiples.

Le stress doit aussi se gérer comme un coût qu'il faut diminuer.

 

Comment arrive t on a des situations difficiles ? Quelles sont les phases observées ?

 Chantal LASCHON SARRION a illustré d'exemples les interventions qu'elle réalise en entreprise.

 

Les solutions existent, elles doivent être efficaces, pratiques, permettre à chacun au quotidien de les utiliser. Sensibiliser n'est pas suffisant, selon Françoise GIMENO il faut agir.

DOXYGENE  a mis au point une approche innovante de la formation.

 

Contacter les intervenants et l'équipe de d'oxygène.

 

Les mécanismes du stress.

 

 

Ainsi Françoise Gimeno s'est entourée de partenaires travaillant dans la communication, la nutrition, l'ergonomie ainsi que d'un web master, un expert en logistique, un directeur de salle de réception mais aussi d'un traiteur et d'un vigneron qui ont trouvé en cet after work l'occasion d'échanger de façon différente. Et c'est vraiment sur cet échange que les organisateurs ont souhaité mettre l'accent. « Pas question de monter une association ou un club, chacun d'entre nous est par ailleurs membre d'une structure associative ou autre » précise Françoise Gimeno « Ce réseau n'a aucune forme juridique, il est informel et visible aujourd'hui. Chaque Société du Réseau possède un dénominateur commun : l'écoute et la considération des personnes. »

Après une présentation rapide des différentes entreprises qui se sont ainsi regroupées, les intervenants ont souligné le fait qu'il n'y avait dans leur démarche aucun secret mais du bon sens. Ainsi lorsque Françoise Gimeno et Marylène Charbit-Deloume ont présenté leur travail c,ommun pour une demande spécifique en formation, elles ont insisté sur l'écoute de l'autre : « Pourquoi, sur le terrain, notre travail a-t-il été non seulement cohérent mais aussi très productif ? Parce que nous avons su ECOUTER : écouter la demande, les besoins des personnes et puis, nous avons su aussi nous écouter. Nous évoluons dans un environnement où personne ne prend plus le temps d'écouter l'autre. Nous avons beaucoup améliorer la communication au travers d'outils comme Internet, ou le téléphone portable, toutefois, nous avons, progressivement, perdu le goût des relations simples ».

Pas moins de 80 personnes ont répondu présent à l'invitation du réseau D'oxygène² sur le thème de : « Préparer 2010... autrement ».
Il faut dire qu'en temps de crise toutes les initiatives sont bonnes pour se regrouper et chercher ensemble les solutions pour passer le cap. C'est sur cette conviction que Françoise Gimeno, dirigeante de la société D'Oxygène², a réuni 10 entreprises pour organiser un after work décidément pas comme les autres : « Je voulais répondre aux besoins de mes clients ; pour cela, je devais les diriger vers d'autres experts. Je savais pour autant que confier des personnes exigeantes à d'autres relevait du défi, je ne vouvais pas les décevoir en leur recommandant de contacter untel ou untel. Chacun sait qu'un client déçu est un client perdu, sans paler des répercussions sur votre réputation. Il fallait que je rencontre des experts, dans divers domaines, en relation avec l'entreprise, qui aient la capacité d'écouter et de considérer le client à un niveau d'exigence maximum. A certaine occasions j'ai provoqué des rencontres comme avec Jean-Julien Urbain, parfois c'était le fait d'être au bon endroit au bon moment qui a permis l'échange».

Et cette réunion pleine de bon sens, de se terminer autour d'un moment de partage. En effet chaque participant qui le souhaitait pouvait laisser sa carte de visite dans une urne prévue à cet effet, afin de recevoir les coordonnées des entreprises qui avaient fait la même démarche et pouvoir ainsi échanger et devenir force de propositions. Et celles-ci ont été nombreuses autour du buffet, puisque sitôt achevé ce premier after work a donné des idées à certains participants qui, non contents de raccrocher les wagons d'un train déjà lancé, se disent prêts à devenir de nouvelles locomotives. Comme quoi, en matière de business, le plus dur est le lancement du projet. Sa maturation et son épanouissement n'ont besoin que d'un peu de temps et de bonnes énergies.

http://www.reseau-doxygene.com/

 

Emmanuelle Soler, Journaliste d'entreprise